社会

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权力下放

授权人我们把人放在我们所做的一切的中心

雪佛龙对COVID-19响应

雪佛龙已经动员了当地、地区和全球的团队来应对这场流行病对公司的影响,并积极应对潜在的风险。

我们努力增强全世界人民的能力,改善他们的生活,充分发挥他们的潜力。这项工作包括促进多元化和包容性共创繁荣尊重人权有助于SDGs我们所在的社区。

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想在一个地方所有的数据?

我们每年都公布我们的业绩数据,就像我们的全球员工多元化和能源效率,包括空气,废物和水指标的话题。

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promotingdiversityandinclusion

促进多样性和包容性

我们相信多样化的思想和包容的工作环境,鼓励人的聪明才智和创造性地解决问题

雪佛龙高管和三名雪佛龙员工

首席结构工程师劳拉Kezar,首席多元化官李乔丹,产品供应和运营销售经理莎丽鲁埃拉斯和地球科学家吉霍夫曼证明在2019国际妇女节庆祝活动在休斯敦的“平衡的更好”的姿态。金沙博彩

艾琳·麦格雷戈
“我不认为雪佛龙公司的员工网络的多样性和包容性的仅仅另一方面,我认为这是一种文化,让员工带着正宗的自己每天上班的一个组成部分。”

艾琳·麦格雷戈

人力资源通信铅

人才是我们最重要的资源

在雪佛龙,我们相信,最具创意的解决方案是在一个能听到不同声音、考虑各种想法、重视大胆思考并能充分发挥人们潜力的环境中出现的。这种方法是雪佛龙方式的一个方面,反映了我们致力于以帮助员工繁荣和创新的方式与他们接触。我们对积极包容的承诺在我们在世界各地的行动中是显而易见的。例如,哈萨克斯坦的一个新的雇员网络建立了国民和侨民之间的友谊。澳大利亚的一个雇员网络促进土著和非土著文化之间的理解和尊重。在尼日利亚,我们努力与来自不同部落的工人建立团队。金沙博彩

100%

雪佛龙获得了残疾平等指数的最高分数,并被认为是美国最适合纳入残疾的地方之一

激励员工提高绩效

在雪佛龙公司的工作环境演变持续最大化员工的经验和推动高绩效。我们的福利激励员工文化,安全,高效地工作。雪佛龙有几种方法来员工参与,收集投入,改善我们的表现。对于超过30年,我们已经进行了年度全公司的员工调查来衡量和改进我们的文化和经营成果。在2019年,我们内部的得分均在同行业最好的,而今年的调查具有最高的应答率在最近的历史。除了调查,我们的人力资源委员会审查的劳动力人口统计监测多样性的进展。我们还通过我们的申诉程序,它提供了一个安全,保密和中立的地方,表达关切,并制定解决方案,包括与员工敬业度和雪佛龙路的价值观和文化问题,获得员工​​的反馈。

“吸引和培养不同的人才,理念和经验的个人需要来解决世界上最复杂的挑战。我们最大的资源是灵感,创造力和我国人民的聪明才智。”

李乔丹

首席多元化官

与麻省理工学院合作,提升我们的员工

要在任何环境中取胜,我们需要准备我们的领导人规划未来,将在很大程度上依赖于数字化工具和概念。在2019年,我们推出了合作伙伴关系与麻省理工学院(MIT)主办热衷于追求科学硕士学位的员工专注于数字技术,管理和数据分析。金莎最新正规投注来自哈萨克斯坦,尼日利亚和美国雪佛龙十六员工在秋季招收2019年麻省理工学院的作品与这些员工和雪佛龙公司的领导,以确定的方式将数字技术可以帮助解决面临的能源行业面临的挑战。金莎最新正规投注

问责

促进公司各层次的多元化

员工网络组和参与度

员工带来的基本价值对我们的业务

供应商多元化

我们正在促进一个包容性的商业环境,一次一个供应商
creatingprosperity

共创繁荣

共创繁荣

该项目SHIKHON孟加拉国,雪佛龙和拯救儿童之间的合作,在2019年提供了超过800名儿童在46个村庄与早期教育的机会接近我们的业务领域。

我们努力使人们在世界各地,以改善他们的生活,实现自己的愿望,并充分发挥其潜力。

在雪佛龙公司,我们努力让世界变得更美好。我们的合作伙伴关系,并在卫生,教育和经济发展进步进步投资和加强社区。

前面的道路

在我们满足我们的目标操作目前广泛变化的挑战和机遇的国家和地区,包括:使人类进步的现实得不到可靠,价格合理,不断清洁能源无处不在,我们的工作。伙伴关系是核心业务,使我们能够共同创造更多成果,这就是为什么我们与当地的利益相关者,政府和非政府组织谁能够把他们的专业知识,我们的项目,增强我们覆盖面和提高我们的结果工作。我们要帮助的承诺减少贫困,推动经济和社会的机会,并准备未来驱动我们不断提高的劳动力。

我们的方法

在雪佛龙公司,我们定义在人类方面的能源挑战。现代生活依赖于可靠的,负担得起的和不断更清洁的能源,我们正在尽我们今天提供进入人们离不开它。我们与政府,社区和商界领袖一起合作,帮助我们在繁荣运营所在的社区。我们就是我们一直在促进健康,经济发展和教育在世界各地取得的成绩感到自豪。

健康

建设一个更美好的世界需要促进人民的福祉,提高他们过有意义生活的能力。我们参与了一些改善我们所在社区健康的项目。

社区卫生

我们致力于为员工和社区的健康和福祉做出贡献

教育

我们在教育方面的投资是长期而深远的,以及我们对科学,技术,工程和数学(STEM)教育的支持帮助社区繁荣,给大家在合作的过程中。金莎最新正规投注我们努力打造创新教育计划该位置的下一代解决问题的的解决未来的最复杂的挑战。

教育

改进科学、技术、工程和数学(STEM)教学,帮助社区繁荣发展金莎最新正规投注

大学合作伙伴

与高校合作,培养优秀学生和教师,并帮助实现更技术上亲科幻cient全球员工

STEM教育合作伙伴和项目

与我们的合作伙伴合作,我们采取全面的教育投资方法,让学生对STEM感到兴奋,并鼓励他们购买STEM课程和职业

经济增长

我们的全球社会影响举措旨在点燃,激发妇女,家庭和社区的新的可能性。通过在小企业和创业者金融健康培训和软技能培训提供支持项目的投资,我们支持当前和未来的健康和我们所在社区的繁荣。

经济发展

我们与社区和合作伙伴合作,以使程序,促进自给自足,就业增长和经济发展的社会投资

加强自身能力建设

我们贡献我们通过创造就业机会,发展和当地供应商采购,并雇用当地劳动力的生活和工作的社区
respectinghumanrights

尊重人权

尊重人权是中央对我们是谁,我们做什么,我们如何工作。
戴尔·沃尔什
“我们的成功是由我们的人民和他们得到的结果正确的方式承诺推动。”

戴尔·沃尔什

副总裁,公司事务

contributingtothesdgs

有助于SDGs

我们努力推进联合国的可持续发展目标作为我们承诺的一部分,使世界各地的人类进步

参加户外会议的团体

该项目Jibika,在2015年推出,我们的孟加拉国伙伴关系倡议的一部分,已为近800名妇女提供领导能力培训和经济机会。

迪伊波旁
“这是惊人的,看看有什么区别我们的投资使社区是非常重要的工作。我们做出了宝贵的贡献,以建立强大的,可持续发展的社区。”

迪伊波旁

企业事务顾问,CAPEP

我们很自豪能够参与联合国可持续发展目标(SDGs),我们认为这是目标和目标系统建立在相互实现向全球2030议程更可持续的未来,并取得进展。我们相信,未来十年将是全面的合作伙伴关系,行动和增长,我们很好地成为解决方案的一部分:雪佛龙公司是​​一家充满了与解决复杂挑战的一个历史悠久的实干家,我们将不断创新为将来。

2030年

满足2030年全球议程将需要合作伙伴,创新和行动;我们很好地成为解决方案的一部分

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