多元化和包容性使人类进步

我们是员工多样性的骄傲支持者,我们支持一个包容的工作场所,重视思想的多样性

雪佛龙致力于在我们公司的各个层面促进多样性和包容性。它是我们公司高绩效、诚信、信任、伙伴关系以及保护人民和环境价值观的基石。我们知道,聘用和留住具有一系列才干、想法和经验的人,推动了推动我们成功的创新。多元化的员工队伍和包容性文化有助于我们加强需要改进的领域,并激发创造性的解决方案。我们相信,对多样性和包容性的关注使我们更加灵活、可信和创新。

雪佛龙的多元化和包容性计划旨在培养一个真正包容的工作场所,鼓励所有员工更加有意义的参与,以加强我们的业绩。

识别

我们的多样性和包容性举措赢得了一些领先的多样性组织和出版物的认可。

雪佛龙2019年人权运动奖“>
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          <p class=企业平等指数

人权运动 - 2019 - 额定100%
雪佛龙是第一家在人权委员会的企业平等指数上连续11年获得100%分数的石油和天然气公司,这使得人权委员会成为了LGBT平等称号的最佳工作场所。
从全国商业联合会列入国家和盖伊和商务部女同志商会Chevrong奖“>
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          <p class=排名前30位的金沙最新下注投注网址美国公司的多样性

全国商业包容联盟和全国男女同性恋商会-2019年
雪佛龙公司作为2016年成立的全国商业包容性财团之一,获得了“30家最佳包容性企业”的认可。
2019年亚洲协会雪佛龙奖“>
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          <p class=2018最佳实践奖

亚洲协会
获得以下类别的最佳实践奖:留任、盈亏领导力发展、亚太地区美国员工资源集团。金沙最新下注投注网址
从黑人工程师协会Chevrong奖2019“>
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          <p class=主席奖

黑人工程师协会 - 2019
作为在黑人/非裔美国人社区投资超过10万美元产生积极影响的12个组织之一而受到表彰。金沙最新下注投注网址
从国防部长Chevrong奖2019“>
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          <p class=雇主支持自由奖

雇主对警卫和预备队的支持-2019年
雇主支持自由奖是国防部对雇主对国民警卫队和预备役成员的特殊支持给予的最高表彰。加州和德克萨斯州的雪佛龙公司以及雪佛龙公司都获得了这一殊荣。金莎博彩
从残疾人平等指数Chevrong奖2019“>
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          <p class=2019年残疾人最佳工作场所

残疾平等指数授予雪佛龙2019年度“2019年残疾人最佳工作场所”奖。
福布斯2019年雪佛龙奖“>
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          <p class=查看年度排名

福布斯
福布斯和Statista将雪佛龙列入2019年美国女性最佳雇主名单。金沙最新下注投注网址
从美国印第安科学与工程Chevrong奖金沙最新下注投注网址2019“>
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          <p class=前50 STEM工作场所的土著美国人金沙最新下注投注网址

“50强Stem工作场所”名单中,累积了为本土科学、技术、工程和数学(Stem)专业人员制定标准的组织。这是雪佛龙连续第五年获得认可。金莎最新正规投注

雪佛龙公司和催化剂

在2015年,雪佛龙公司荣幸地接待了著名的催化奖,最大的荣誉,公司致力于扩大妇女机会。有关奖项,更多信息请访问chevron.com/2015-catalyst-award

在2016年,雪佛龙的妇女网络推出的催化剂,提供资源,使男性的性别纳入更积极和显着冠军的非营利性开发的男性崇尚真正变化(MARC)的倡议。在MARC参与者都致力于通过提高妇女的机会各级角色竞争实现工作场所的性别平等。通过催化剂表现出的研究,当男性积极参与性别多样性,公司96%的报告进度。当他们都没有,30%的显示进度。MARC程序设计有助于男女双方打破无意识的偏见和其他障碍包容。在第四个年头,MARC超过3500名时参加者 - 其中60%是男性 - 在全球11个国家。

2019年,雪佛龙宣布向Catalyst提供500万美元的赠款,以支持扩大该组织的MARC计划。雪佛龙的拨款将直接支持MARC leaders的全球扩张,这是Catalyst的沉浸式培训计划。它还将支持MARC团队在全球范围内的推广,以促进支持公司的发展,创造一种草根集体方法,帮助男性运用他们的影响力影响工作场所在两性平等方面的积极变化。有关雪佛龙公司资助马克的更多信息,请访问chevron.com/chevron-marc-grant

一些第一

我们自豪地成为第一家大型综合能源公司:

  • 为员工提供国内合作伙伴福利。
  • 全面落实跨包容性的医疗福利。
  • 将性取向纳入其非歧视性政策。
  • 在致力于工作场所男女同性恋平等的美国公司人权运动排名中,连续14年获得完美分数。

我们都是负责任的

加强多元化和包容性对企业绩效的极端重要性,雪佛龙持有的方式在公司的各个层面推进多样性每个人的责任。多样性行动计划所需要的几乎所有的员工,包括主席,并且是年度绩效评估的一部分。多元化和包容性责任指标挂钩的补偿为企业高层管理团队。

雪佛龙在其业务部门拥有超过15个多元化委员会,帮助管理层将多元化和包容性努力与业务战略结合起来。

雪佛龙之路:女性的工程机会

雪佛龙因在吸引、留住、发展和提升雪佛龙女性方面所做的努力而荣获Catalyst奖。听取高管和员工关于公司20年来在工作场所增加多样性和包容性的意见。

我们现在所做的

多元化和包容性是雪佛龙路值的基石,是企业持续成功的关键。一个包容的工作环境,重视员工的才华,经验和想法,导致更多的创新,并最终提高性能的多样性。雪佛龙路的重点放在人已经帮助建立吸引,发展和留住更多的人才多元化培养。

吸引人才

合作是我们成功吸引人才的关键——我们与政府、社区和教育机构在整个教育道路上合作。我们与战略合作伙伴建立相互信任和互利的关系,当我们的合作伙伴与我们合作成功时,我们将取得最大的成功。

大学伙伴关系和方案

我们结下与世界各地的许多高校的战略合作关系 - 制定计划,将赋予学生和帮助我们,使人类的进步。

  • 我们与传统黑人大学关系和项目的目的是鼓励在科学,技术,工程和数学(STEM)少数民族的参与。金莎最新正规投注
  • 我们与我们的大学合作伙伴合作,帮助他们提高多样性和包容性。我们帮助制定方案,解决多样性和包容性问题,改善妇女和少数民族代表性不足的机会,留住学生,改善大学的包容性环境。我们还与美国工程教育学会(ASEE)合作,召集团体来发挥我们的作用。金沙最新下注投注网址
  • 我们已经帮助开发了一些项目集中在改善与4年的机构和社区学院的多样性 - 干衔接课程:
  • 我们已经通过大学荣获多项多样性和途径奖学金

协会的合作伙伴关系和方案

  • 我们还与多样性协会,如黑人工程师国家协会(NSBE),美国印第安科学与工程学会(AISES),西班牙裔专业工程师协会(SHPE),在STEM伟大的心灵伴侣,女性工程师协会(SWE金沙最新下注投注网址),进展,以及国家行动理事会工程(NACME)少数民族发展计划,这将有助于为学生提供实习和全职机会。
  • 雪佛龙的多样性奖学金计划到七伙伴组织拨付奖学金,少数民族和妇女每年一次。
  • 我们支持NSBE的夏季工程经验为孩子(SEEK)营地位于得克萨斯州休斯敦;路易斯安那州新奥尔良的;和奥克兰和洛杉矶,加利福尼亚州。SEEK的使命是“通过让小学生参与互动的、基于团队的工程项目,提高他们在数学和科学方面的能力,以及他们追求STEM(科学、技术、工程、数学)职业领域的兴趣。金莎最新正规投注

其他伙伴关系和方案

为了帮助提高年轻女孩STEM教育的机会,我们召开了国家科学基金会的会议,NBC了解,以及超过15个专业和多样性协会制定的女工程师教育外展和培训课程,对工程的是材料的胳膊教师将有助于扩大人才的管道。

导师

我们有一个令人难以置信的才华的员工愿意分享其知识在我们的各种辅导计划。所有员工都必须找到自己或与自己上司的帮助下,通过计划的具体到他们的业务单位一个导师的选项。我们的员工网络也提供正式的指导方案。

员工资源组

在2019年,近2万名员工 - 我们的正常劳动力的近45% - 参加了庆祝和宣传多样性雪佛龙公司的员工网络。这些网络充当通过社区活动和宣传吸引和留住人才,加强雪佛龙公司的声​​誉的资源。他们还提供了技能培养和职业发展正式的师徒计划,并提供机会。

多样性行动计划

与我们的多元化目标对齐,员工确定可衡量的目标,他们将是负责任的 - 和分级上 - 作为我们的年度绩效评估的一部分。这些计划可以被捆绑到补偿和帮助实现我们多样性的愿景。

供应商多元化计划

2019年,我们在美国妇女和少数民族企业的商品和服务上花费了超过6.5亿美元。我们在美国小企业的商品和服务上花费了超过18亿美元。

多元化培训

为了帮助确保我们的员工了解我们的政策,并了解如何在整个公司实施包容,我们提供机会,如多元化培训、个人多元化行动计划指导和午餐时间多元化学习课程。

多样性委员会

为了促进多样性和包容性,我们在业务部门和公司职能部门主办了超过15个多样性委员会,积极支持我们的多样性战略方针。

员工网络群体:开放给所有员工

我们的员工网络为企业带来了基本价值。2018年,超过19000名员工(占我们正常员工的40%)参与了我们的员工网络:

  • 美洲原住民金沙最新下注投注网址
  • PRIDE(LGBT员工和盟友)
  • 索莫斯语(西班牙裔)
  • 老兵
  • 女人
  • XYZ(早期和中期员工)
  • 亚洲的
  • 澳大利亚土著(Boola Moort)
  • 黑色
  • 布玛(婴儿潮时期出生的雇员)
  • 启用(残疾员工)
  • 菲律宾人

行动中的价值观:阿德里安娜

阿德里安娜,谁在信息管理工作,谈到多样性和包容性的企业中的重要性,以及它如何影响雪佛龙在她工作的决定。

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保持员工的敬业度

要加强组织能力,我们通过投资于人民的战略发展我们的员工和承包商的技能和经验。

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劳动力培训和发展

正如我们在人才战略投资的一部分,讨论主要集中在不断提高个人绩效管理者和员工之间举行。在2018年,我们的合资格雇员完成这些性能的讨论和确定的年度发展目标。

技能发展发生在员工职业生涯的每个阶段。例如,所有新员工都将在工作的前六个月内参加入职培训课程,包括新加入雪佛龙的培训班。2017年,90%的新员工实现了这一目标。

我们的视野程序是一个加速发展计划,建立谁拥有少于六个多年的行业经验员工的技术能力。超过2100名员工在地平线活跃在2017年。

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员工敬业度

雪佛龙公司致力于与我们的超过44,000名员工坦诚沟通。除了我们的年度全球员工市政厅,在全球范围内开展市政厅论坛和会议,业务部门解决的主题,如安全性和经营业绩,以及与员工在各种各样的其他主题参与。

每三年,我们对全球员工进行一次调查,了解他们的敬业度,根据高绩效组织的特点评估雪佛龙,并衡量我们的员工发展计划的影响。这项调查是对我们员工的脉冲调查的补充,它衡量我们的进展,并加强雪佛龙的高绩效行为。我们最近的员工调查发现,员工敬业度总分为90%,在石油和天然气行业中名列前茅。此外,94%的受访员工表示,他们“强烈相信雪佛龙的目标和宗旨”,93%的人表示“为成为雪佛龙的一员而自豪”

以人为本,雪佛龙供应商多元化“>
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          <p class=供应商多样性

我们正在促进一个具有包容性的商业环境中,一次一个供应商。
雪佛龙工人安全帽,雪佛龙路“>
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          <p class=雪佛龙路

我们的价值观来将我们引导我们所有的业务活动和决定的。
渔夫,我们尊重人权“>
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          <p class=人权

我们对人权的尊重是植根于我们的价值观和适用的地方,我们做生意。