人权

对人权的尊重是根植于我们的价值观和适用于无论我们做生意

我们的管理
人权的

雪佛龙的人权政策是符合国际标准,并通知由联合国指导原则对商业和人权。尽管政府负有保护和确保实现人权的首要责任,雪佛龙公司认为我们有责任尊重人权,我们可以在社区发挥积极作用,我们操作。如上所述的雪佛龙的方式:“我们进行我们的业务在社会和环境负责的态度,尊重法律和普世人权受益的社区,我们工作。”雪佛龙的人权政策集中在对待员工的方式与雪佛龙的方式一致,以负责任的方式进行安全操作,金沙博彩评估我们的操作可能会如何影响社区和与供金沙博彩应商相关的人权问题。该政策是由雪佛龙全球问题委员会雪佛龙公司的执行委员会的一个小组委员会,和包括监督我们的董事会。

我们的企业人权政策在2009年被采纳以来,2005年之后一个人权声明支持。我们的政策适用于我们所有的员工和业务,金沙博彩在业务指导我们对人权的尊重,促进人权问题在整个公司的更强有力的意识,并提高我们的能力来识别和管理人权风险。雪佛龙公司定期识别和管理潜在影响通过流程和工具,包括全球和具体环境影响评估。我们实施人权政策传播过程,程序和工具雪佛龙从业者,包括指导进行风险评估,在与业务供应商和安全服务提供商,和社区管理问题。政策是嵌入在雪佛龙公司的商业行为和道德规范合规培训所有员工。各种级别的培训已经到位,以告知我们的团队,因为他们正在努力管理我们在所在社区的潜在影响,提供安全、管理我们的劳动力,和采购的产品和服务。

雪佛龙的人权政策的四个领域最突出的对我们的业务:

  1. 安全服务提供商
  2. 社区
  3. 供应商
  4. 员工

政策的关键元素如下所示。

安全

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安全服务提供商

作为安全和人权自愿原则倡议(VPI)的创始成员,于2000年推出,雪佛龙长期以来一直致力于负责任的安全。政府的新品是一个多方参与的主动性,公民社会和公司的参与者共同促进实现一组原则,指导石油,天然气和矿业公司如何以尊重人权的方式为其业务提供安全。金沙博彩这些原则贯穿雪佛龙的全球业务。金沙博彩卓越运营管理系统提供一个全面的框架来识别和减轻安全风险,并使安全操作符合我们的人权政策。金沙博彩

在2015年,我们更新了流程管理安全指导原则和保障措施,帮助我们继续进行安全操作符合人权政策和适用国家和国际法。金沙博彩在2016年,成千上万的公共和私人保安人员与雪佛龙公司的全球业务收到培训的自愿原则。金沙博彩

社区

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社区

我们认识到,我们的操作有可能会影响我们工作的金沙博彩社区的福祉。这就是为什么雪佛龙有一个过程,适用于资本项目在我们的操作控制,andwhich提供了一个系统和基于风险的识别方法,评估和管理潜在的significantimpacts,包括人权问题。影响评估考虑潜在影响我们的资本项目可能给周边社区攻防。早期参与社区和关键利益相关者是积分计划largecapital项目帮助项目开发适当的projectdevelopment早期阶段中影响迁移计划。如果最初的评估证明需要一个更详细的人权影响评估,雪佛龙专家将进行尽职调查(一个正在进行的风险管理流程使公司能够识别,防止,缓解和占其地址不良人权如何影响)来帮助该公司考虑howto维护的权益可能受到影响的社区。

当潜在的社区安置问题或参与原住民被识别出来,雪佛龙公司安置指导原住民的指导为我们的业务单位提供一个路线图如何驾驭这些情况的方式尊重涉及版权持有者(见下文)。我们对利益相关者参与的承诺以利益相关者参与过程的形式嵌入到运营卓越管理系统(OEMS)中。

利益相关方参与
雪佛龙公司的利益相关方参与过程要求在适当的系统,并计划在执行层面管理社区输入和问题。在雪佛龙,利益相关方参与是一个持续的过程,通过它获得个人或团体的意见,在决策考虑。识别和减轻风险的关键,带来社会和经济的可持续发展,和促进建设性的关系。听并参与适当的利益相关者可以提高我们预测变化的能力;避免冲突或管理;确定新出现的问题,趋势,和机会;欣赏和尊重文化的多样性;并理解关键经济,环境、和社会问题,影响我们的决策和性能。几个公司指导文档识别利益相关方参与业务需求。

雪佛龙公司的利益相关方参与过程是基于能源行业最佳实践,定义利益相关方参与,我们的业务并解释其重要性。利益相关方参与练习在thecorporate,区域,以及雪佛龙的地方级别,这个过程提供一般指导,确定利益相关者的原则和步骤,计划和执行一个互动过程,可以放大到当地operatingenvironments以及具体的业务需求。总之,这个过程要求:

  • 系统来识别利益相关者,并计划和执行对项目与他们接触,促进相互了解,金沙博彩操作,设施,和产品。
  • 雪佛龙促进正在进行的双向参与社区,非政府组织,政府和监管机构,和其他适当的利益相关者来解决潜在的安全,安全,健康,环境、供应链,社会的,人权和其他问题。
  • 适当的计划已经到位并持续更新,以包括利益相关者的参与,问题管理,以及社会投资。

原住民
雪佛龙公司承认联合国土著人民权利宣言》(权),致力于与土著社区互动,尊重他们的历史,文化和习俗,在适用法律和宪法的框架。我们按照我们的人权政策履行这一承诺,制定公司咨询的期望与土著社区和理解他们的观点雪佛龙项目和正在进行的操作。金沙博彩雪佛龙公司土著民族指南文档概述关键与原住民的关系,有效的管理规定其中包括利益相关者识别、定义的监管框架,确定优选的接合方法,评估潜在影响和好处,开展社区磋商,制定和管理计划。基层实践者也受益于活跃的网络经历了雪佛龙公司员工之间的信息共享。

社区参与在哥伦比亚

雪佛龙是哥伦比亚最大的天然气生产国,和大部分来自La热舞,土著Wayuu人的家园。雪佛龙支持免费的概念,作为我们工作的一部分,事先和知情的咨询使利益相关者参与进来,以促进信任和建立关系。

安置
雪佛龙的人权政策设定了公司将尽可能避免搬迁或重新安置的期望。当安置是不可避免的,我们努力工作协作和透明地与当地社区,包括原住民,促进持续支持我们的活动。我们的政策和程序符合相关的外部指导方针,包括国际金融公司的业绩标准对环境和社会可持续性。雪佛龙公司安置指导为项目提供了框架和操作使用在考虑移民时,金沙博彩从评估和规划到实施。我们的安置原则包括明智的商业决策,合作伙伴对齐和所有受影响的人员咨询。

操作层次的不满
在2016年,雪佛龙公司引入了一个申诉机制的指导鼓励社区反馈系统的最佳实践,并使我们的业务单元能够识别和应对可能需要补救的社区关注。雪佛龙的指导帮助业务部门设计或更新一个申诉机制,努力是合法的,访问,可预测的,公平的,透明的,以及权利兼容。机制应该基于接触和双向对话,促进持续学习。

社区的实践
雪佛龙从内部获益实践共同体网络经验丰富的从业者社会绩效。例如,雪佛龙为参与管理与移民有关的土地问题的公司从业人员举办研讨会。在车间里,雪佛龙从业者讨论公司的预期在人权问题上向安置的问题,讨论相关的国际标准和分享经验教训他们的实践经验。

培训发展图标

人权培训

雪佛龙公司于2012年启动了人权培训。培训进行了20多次,000次。

供应商

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供应商

我们期望我们的供应商对其员工和与社区互动的方式,尊重人权和符合我们的人权政策的精神。我们要求我们的主要供应商遵守所有国内法律,并鼓励他们使其做法符合国际劳工组织(劳工组织)的核心原则。这些原则包括结社自由,集体谈判的权利,消除强制义务劳动,废除童工,在工作场所和消除歧视。

雪佛龙公司寻求实现人类权利的承包商的预期,供应商和服务供应商通过各种尽职调查和绩效管理过程,我们适用于当前和潜在的供应商。例如,在2017年,我们不合格的两家公司竞争的强迫劳动合同后操作。金沙博彩

雪佛龙管理供应链中潜在人权风险的一种方法是通过我们的承包商健康,环境和安全管理,或CHESM。通过这个过程,我们与供应商合作,增加责任感和不断改善他们的表现。选择主要供应商进行定期审计,业务单位可以使用内部审计,外部或第三方审计资源,取决于审计策略。审计涵盖健康,环境和安全标准和遵从性。劳工问题或担忧可能强调作为这个过程的一部分,根据业务的位置。

每年,雪佛龙向几百家供应商的行政领导层发出信函,这些供应商是基于第三方数据和评估其人权风险的客观标准选出的,信函内容涉及尊重人权的重要性。我们借此机会提醒这些领导人,雪佛龙预计我们的业务合作伙伴对待员工和与社区互动的方式符合我们的人权政策,国际劳工组织的基本原则和权利宣言》。在2017年,我们给全世界850多家供应商写信。

员工

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员工

雪佛龙公司雇用了成千上万的人在全球范围内,创建本地就业和发展当地的劳动力。雪佛龙的方式和我们的政策要求我们尊重我们的员工和尊严,促进工作场所的多样性和包容性。我们公司的政策和程序遵循所有适用的国内法与国际劳工组织核心劳工的原则是一致的,包括结社自由和集体谈判,不歧视,和消除强迫劳动和未成年工人在工作场所。

一个例子是雪佛龙的企业级劳资关系政策。如果雪佛龙员工选择联盟表示,一个工作委员会或劳工组织表示,雪佛龙的政策是试图建立一个积极的,合作业务关系的注册代表选择。我们试图采用劳动关系策略,促进合作,开放沟通,员工和工会参与会议的目标公司。我们的业务部门预计将使劳动关系的决策与雪佛龙的方式一致,业务单位的战略、业务计划和地方政府法规。

人权领域的外部领导

雪佛龙工作推进计划与商业和人权,包括通过IPIECA等团体,全球石油和天然气行业协会环境和社会问题.IPIECA的人权工作队和社会责任工作组制定最佳做法,并向业界从业人员传播关于可能发生人权影响的关键问题的学习材料,包括在我们的供应链和安全操作,金沙博彩在我们的社区。雪佛龙帮助IPIECA发展专责小组负责任的安全操作,金沙博彩这是工作分享通过信息共享安全与人权实践,培训和同行学习。雪佛龙公司也是全球商业计划的成员在人权和其他组织,寻求推进全球企业尊重人权。

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一种方法

雪佛龙的决定是否投资一个国家特定的项目或继续或停止操作需要考虑的金融和非金融标准。金沙博彩例如,我们评估是否操作条件将使我们能够提供一个安全的环境对我们的人员和资产,支持人权和反腐败。在雪佛龙公司的全球业务,金沙博彩一种方法.