多样性和包容性

我们是一个骄傲的支持者多样化的劳动力,我们支持一个包容性的工作场所,重视思想的多样性

多样性和包容性是我们企业价值的基石,我们称之为雪佛龙路。作为核心价值观,多样性和包容性发展至关重要的人才,高性能的劳动力需要持续的商业上的成功。雪佛龙的方式对人的关注已经帮助建立一个文化吸引,发展和保持更加多样化的人才。雪佛龙的方式声明:“我们学习并尊重我们所处的文化。我们有一个包容性的工作环境,价值的独特性和多样性个人天赋,经验和想法。”“

识别

我们的多样性和包容性创新赢得了认可从几个领先的多元化组织和出版物。

2015催化剂

雪佛龙公司获得了2015年的催化剂设计大奖,总理为公司致力于扩大女性的机会。
关于这个奖项

公司平等指数

2017,连续13年,雪佛龙在人权运动取得了100%的评级公司平等指数,美国排名公司致力于同性恋,同性恋,双性恋和变性(LGBT)平等在工作场所。
读报告

全球健康
工作场所的奖

2017,雪佛龙收到全球健康中心工作场所奖认可我们的健康项目。该奖项承认健康的工作场所会影响商业成果并提高生产力,减少缺勤率和提高员工士气。
关于工作场所的奖

给刚
多样性和包容性

国家商业包容联盟将雪佛龙列为2018年美国30家致力于LGBT社区多元化和包容的公司之一,金沙最新下注投注网址人的颜色,女人,和残疾人。
阅读新闻稿

残疾领导奖

雪佛龙被2017年世界残疾协会长期以来领导对员工残疾问题。

许多第一

我们自豪的是第一个主要的综合能源公司:

  • 为员工提供国内合作伙伴福利。
  • 全面实施变性卫生保健福利。
  • 在其非歧视性政策中包括性取向。
  • 连续13年在美国人权运动排行榜上取得完美成绩。公司致力于同性恋平等在工作场所。

我们都是负责任的

加强业务性能的多样性和包容性,至关重要,雪佛龙路在公司各个层面推进多元化,让每个人都有责任。我们的许多超过48岁000名员工,包括首席执行官在内,将多样化行动计划作为其年度业绩评估的一部分。

超过15多样性委员会的重点是促进多样性和包容性雪佛龙。理事会成员为各自组织的成员提供资源,以帮助使多样化计划与业务战略一致。

雪佛龙的方式:工程女性的机会

雪佛龙的方式:工程女性的机会

雪佛龙公司因与吸引力相关的努力而获得催化剂奖,保留,发展和推进女性雪佛龙。听到高管和员工对公司20年的旅程增加工作场所的多样性和包容性。

我们在做什么

多样性和包容性的基础价值观和雪佛龙方式持续的商业成功的关键。包容性的工作环境,价值观的多样性我们员工的才能,经验和想法,最终会导致更多的创新和更高的性能。雪佛龙的方式对人的关注已经帮助建立一个文化吸引,发展和保持更加多样化的人才。

吸引人才

伙伴关系对于我们吸引人才的成功至关重要——我们与政府合作,社区和教育机构在整个教育途径。我们与战略伙伴建立信任和互利关系,当我们的伙伴与我们成功时,我们最成功。

大学伙伴关系和项目

我们已经建立战略关系与世界各地的超过100所学院和大学,发展计划,将使学生和帮助我们使人类进步。

  • 我们的关系和项目与传统黑人学院和大学旨在鼓励少数民族参与科学,金莎最新正规投注技术,工程和数学(STEM)。
  • 在过去的几年里,我们与我们的大学合作伙伴,帮助他们改善他们的多样性和包容性的努力。自2015年以来,工程院长从超过200所大学签署了一份承诺和资源致力于改善妇女和未被充分代表的少数民族的机会,学生的记忆力,和他们的大学环境的包容性。我们与他们合作开发程序来解决多元化与包容性”问题,我们与美国工程教育协会合作召开集团利用我们的努力金沙最新下注投注网址。
  • 我们已经帮助建立了一个数量的项目集中在改善多样性与四年制机构和社区大学——干细胞途径程序

•雪佛龙|德州农工大学工程学院
加州大学戴维斯•雪佛龙|社区学院项目-E大道领导工程进展多样性和保留(领导者)
·密西西比州立大学社区学院项目
·科罗拉多大学博尔德金衬衫项目
·雪佛龙|伊利诺伊大学社区学院路径

  • 我们已经通过大学授予奖学金超过300

协会伙伴关系和方案

  • 我们还与多样性协会合作如国家黑人工程师学会(NSBE),美国印第金沙最新下注投注网址安人社会科学与工程,西班牙专业工程师协会,伟大的头脑在茎,社会的女性工程师,进展,以及全国工程少数民族行动委员会,发展帮助学生提供机会的项目。
  • 雪佛龙的多样性奖学金所拨出750美元,000年奖学金每年通过七个伙伴组织。2017,121年奖学金授予学生,55%的女性和88%的人不同。
  • 我们目前有一个试点项目进行工程项目伙伴和普渡大学妇女协会工程来提高数学能力的非裔美国人社区。金沙最新下注投注网址
  • 我们支持NSBE夏季工程经验对孩子(寻找)营地在休斯顿,德克萨斯州;新奥尔良,路易斯安那州;和奥克兰,加利福尼亚。寻求的使命是““提高小学生的数学和科学能力和兴趣追求STEM(科学,金莎最新正规投注技术,工程、数学)职业领域,让他们参与互动,基于团队的工程项目。““

其他合作伙伴和项目

来帮助改善机会遏制教育年轻的女孩,我们与美国国家科学基金会召开会议,美国全国广播公司学习,和超过15个专业和多样性协会发展工程教育推广和培训课程的妇女胳膊教师与材料工程,这将有助于扩大人才的管道。

导师制

我们拥有一支极富才华的员工队伍,愿意在我们的各种辅导项目中分享知识。所有员工可以选择找到一个导师自己或与主管的帮助下,通过项目特定的业务单元。我们的员工网络也提供正式的辅导项目。

多样性行动计划

与我们的多样化目标一致,员工定义可衡量的目标,他们将负责-和分级作为年度绩效评估的一部分。这些计划可以与补偿和帮助实现我们的愿景的多样性。

多样性委员会

促进多元化和包容,我们在业务单位和公司职能中主办了15个以上的多元化理事会,这些理事会积极支持我们对多元化的战略方针。

多样化训练

帮助确保我们的员工了解我们的政策,并了解如何在整个公司实行包容,我们提供多元化培训等机会,指导个人多样化行动计划和午餐时间多样化学习会议。

员工资源组

2017,超过19日000名员工——接近我们普通员工的40%——参加了雪佛龙的员工网络,以庆祝和促进多元化。这些网络作为资源来吸引和留住人才,增强雪佛龙的声誉通过社区活动和推广。他们还提供正式的辅导项目,提供技能培训和职业发展的机会。

员工参与图标

男人提倡真正的改变(MARC)

马克是一个催化剂倡议创建,由男性和女性通过工作场所包含实现性别平等合作。2017,雪佛龙妇女网络和现任CEO麦克·沃思将MARC编程带到了雪佛龙,从休斯敦的一名飞行员开始。雪佛龙公司的MARC程序现在包括在七雪佛龙位置在全球范围内,750多名员工额外的增长计划。

供应商多样性计划

2017,我们花了超过6亿美元的商品和服务的妇女和少数族裔开办的企业在美国。我们在美国小企业的商品和服务上花费了16亿美元。

员工网络组:
对所有员工开放

我们的员工对业务网络带来重要价值。2017,超过19日000名员工——近40%的普通员工参与我们的员工网络。

印第安人金沙最新下注投注网址
骄傲(LGBT雇员和盟友)
索莫斯(西班牙人)
退伍军人
女性
XYZ(早期和中期的员工)

亚洲的
澳大利亚土著(Boola Moort)
黑色
潮(婴儿潮一代的员工)
使残疾(员工)
菲律宾人

行为价值观:阿德里亚娜

行为价值观:阿德里亚娜

Adriana在信息管理工作,谈论公司内部多样性和包容的重要性,以及它如何影响她决定在雪佛龙公司工作。

被雇用的

让我们的员工参与

加强组织能力,我们发展我们的员工和承包商的技能和经验通过我们的投资策略。

劳动力培训与发展

作为我们的投资人们战略的一部分,在管理者和员工之间进行着关于持续改进个人绩效的讨论。2017,我们的合格的员工完成这些性能讨论和制定年度发展目标。

技能发展发生在每一个阶段我们的员工的职业生涯。例如,预计所有新员工参加新员工培训学习的旅程——包括雪佛龙的新车间——在他们的前六个月的工作。2017,90%的新员工达到这一目标。

我们的地平线计划是一个加速发展计划,建立技术能力的员工谁有不到6年的行业经验。多名100名员工在2017年活跃在视野。

员工参与

雪佛龙努力与我们48多家公司进行公开交流,000名员工。除了我们的年度全球员工市政厅,全球业务单元进行市政厅论坛和会议,解决安全等主题和企业绩效,以及与员工在各种各样的其他话题。

每三年,我们对全球员工进行调查,了解他们的参与程度,评估雪佛龙对高性能组织的属性,和测量的影响我们的人民发展项目。这个调查是我们的员工,辅以脉冲调查衡量我们的进步和加强雪佛龙的高性能的行为。我们最近的员工调查发现90%的总员工敬业度得分,在石油和天然气行业名列前茅。此外,调查显示94%的员工称,他们“坚信在雪佛龙公司”的目的和目标93%的人报告说骄傲是雪佛龙的一部分。”“

雪佛龙供应商多元化

供应商多元化

我们正在促进一个包容性的商业环境,一次一个供应商。

供应商多元化关于供应商的多样性

雪佛龙公司的人

雪佛龙的方式

值区分我们和指导我们所有的业务活动和决策。

雪佛龙的方式关于雪佛龙路线

人类多样性捕鱼

人权

我们尊重人权是根植于我们的价值观和适用于无论我们做生意。

人权对人权的